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    昨日，廣東智通人才聯(lián)合“人力知本”發(fā)布了 《2014大陸地區(qū)陶瓷潔具行業(yè)藍領工人整體薪酬調研》(以下簡稱“報告”)。
    報告顯示，陶瓷潔具行業(yè)的藍領工人離職率平均值高達40.05%。“愿意從事勞動密集型、艱苦工作環(huán)境的勞動力資源越來越稀缺，加上自動化及機器人應用等陶瓷新技術人才稀缺，一線工人離職率將會有升高的趨勢。”
    東莞企業(yè)調薪與否主要看訂單
    調查顯示，在調薪幅度上，一線員工和非一線員工的調薪幅度保持一致，2015年的預計調薪幅度較2014年高1個百分點。
    對于何時調薪，陶瓷潔具行業(yè)對一線員工和非一線員工設定的調薪月份是有區(qū)別的。一線員工的調薪月份集中在3、4月份，非一線員工的調薪月份集中在1月份和4月份。而在薪資的發(fā)放時間上，上、中、下旬均有相當比例的企業(yè)來選擇，并沒有明顯的偏向性。
昨日，東莞市人力資源協(xié)會副秘書長呂明杰說，就東莞陶瓷企業(yè)來說，員工調薪與否主要還是看市場的變化，并無固定的調薪時間。“如果企業(yè)訂單多，招工難度大，就會調薪，否則可能員工的薪資就不會變化。”
    一線工人離職率有升高趨勢
    在離職率問題上，陶瓷潔具行業(yè)的藍領工人離職率平均值達到40.05%。“人力知本”的調研顧問表示，“愿意從事勞動密集型、艱苦工作環(huán)境的勞動力資源越來越稀缺，加上自動化及機器人應用等陶瓷新技術人才稀缺，一線工人離職率將會有升高的趨勢。”
    東莞市人力資源協(xié)會副秘書長呂明杰表示，離職率問題還是要看不同的企業(yè)。比如東莞的唯美集團，員工的穩(wěn)定性就相當高，很多都是在那里干了十幾年二十年的老員工。“據(jù)了解，這些行業(yè)的很多操作也都是由機器來完成，員工并不是我們想象的那樣辛苦。”
此外，呂明杰還表示，現(xiàn)在東莞制造業(yè)行業(yè)員工的整體流動性的確比較大。“以東莞某知名的電子廠為例，每年需要的藍領工人是1000人，但是真正一年要招聘的起碼要3000到4000人。”
通過可變動薪資和彈性福利調控薪酬成本
    “人力知本”的調研顧問表示，《2014大陸地區(qū)陶瓷潔具行業(yè)藍領工人整體薪酬調研報告》的推出，為企業(yè)提供一個行業(yè)藍領人才競爭、調薪、控制人力成本的參考依據(jù)。而對于持續(xù)上漲的人力成本要有提前預判和規(guī)劃，使企業(yè)人力成本和盈利能力有合理比值，通過可變動薪資結構設計來控制整體薪酬的成本，使得藍領工人能夠得到合理的薪酬回報，同時又不致使偏離市場行情產生過高的人力成本。
    調研顧問表示，調查顯示，采用彈性福利的企業(yè)68%有比較好的效果，建議企業(yè)加大對激勵性福利的研究，將一線核心崗位人才納入有傾向性的彈性福利體系內，在員工健康、團隊凝聚力建設方面進行更多的投入，達到激勵作用。