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    昨日，廣東智通人才聯(lián)合“人力知本”發(fā)布了 《2014大陸地區(qū)陶瓷潔具行業(yè)藍(lán)領(lǐng)工人整體薪酬調(diào)研》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”)。
    報(bào)告顯示，陶瓷潔具行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)工人離職率平均值高達(dá)40.05%。“愿意從事勞動(dòng)密集型、艱苦工作環(huán)境的勞動(dòng)力資源越來(lái)越稀缺，加上自動(dòng)化及機(jī)器人應(yīng)用等陶瓷新技術(shù)人才稀缺，一線工人離職率將會(huì)有升高的趨勢(shì)。”
    東莞企業(yè)調(diào)薪與否主要看訂單
    調(diào)查顯示，在調(diào)薪幅度上，一線員工和非一線員工的調(diào)薪幅度保持一致，2015年的預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度較2014年高1個(gè)百分點(diǎn)。
    對(duì)于何時(shí)調(diào)薪，陶瓷潔具行業(yè)對(duì)一線員工和非一線員工設(shè)定的調(diào)薪月份是有區(qū)別的。一線員工的調(diào)薪月份集中在3、4月份，非一線員工的調(diào)薪月份集中在1月份和4月份。而在薪資的發(fā)放時(shí)間上，上、中、下旬均有相當(dāng)比例的企業(yè)來(lái)選擇，并沒(méi)有明顯的偏向性。
昨日，東莞市人力資源協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)呂明杰說(shuō)，就東莞陶瓷企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工調(diào)薪與否主要還是看市場(chǎng)的變化，并無(wú)固定的調(diào)薪時(shí)間。“如果企業(yè)訂單多，招工難度大，就會(huì)調(diào)薪，否則可能員工的薪資就不會(huì)變化。”
    一線工人離職率有升高趨勢(shì)
    在離職率問(wèn)題上，陶瓷潔具行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)工人離職率平均值達(dá)到40.05%。“人力知本”的調(diào)研顧問(wèn)表示，“愿意從事勞動(dòng)密集型、艱苦工作環(huán)境的勞動(dòng)力資源越來(lái)越稀缺，加上自動(dòng)化及機(jī)器人應(yīng)用等陶瓷新技術(shù)人才稀缺，一線工人離職率將會(huì)有升高的趨勢(shì)。”
    東莞市人力資源協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)呂明杰表示，離職率問(wèn)題還是要看不同的企業(yè)。比如東莞的唯美集團(tuán)，員工的穩(wěn)定性就相當(dāng)高，很多都是在那里干了十幾年二十年的老員工。“據(jù)了解，這些行業(yè)的很多操作也都是由機(jī)器來(lái)完成，員工并不是我們想象的那樣辛苦。”
此外，呂明杰還表示，現(xiàn)在東莞制造業(yè)行業(yè)員工的整體流動(dòng)性的確比較大。“以東莞某知名的電子廠為例，每年需要的藍(lán)領(lǐng)工人是1000人，但是真正一年要招聘的起碼要3000到4000人。”
通過(guò)可變動(dòng)薪資和彈性福利調(diào)控薪酬成本
    “人力知本”的調(diào)研顧問(wèn)表示，《2014大陸地區(qū)陶瓷潔具行業(yè)藍(lán)領(lǐng)工人整體薪酬調(diào)研報(bào)告》的推出，為企業(yè)提供一個(gè)行業(yè)藍(lán)領(lǐng)人才競(jìng)爭(zhēng)、調(diào)薪、控制人力成本的參考依據(jù)。而對(duì)于持續(xù)上漲的人力成本要有提前預(yù)判和規(guī)劃，使企業(yè)人力成本和盈利能力有合理比值，通過(guò)可變動(dòng)薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)來(lái)控制整體薪酬的成本，使得藍(lán)領(lǐng)工人能夠得到合理的薪酬回報(bào)，同時(shí)又不致使偏離市場(chǎng)行情產(chǎn)生過(guò)高的人力成本。
    調(diào)研顧問(wèn)表示，調(diào)查顯示，采用彈性福利的企業(yè)68%有比較好的效果，建議企業(yè)加大對(duì)激勵(lì)性福利的研究，將一線核心崗位人才納入有傾向性的彈性福利體系內(nèi)，在員工健康、團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)方面進(jìn)行更多的投入，達(dá)到激勵(lì)作用。