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文/貓ran

據(jù)財經(jīng)網(wǎng)3月1日發(fā)布信息得知：今年全國普通高校有應(yīng)屆畢業(yè)生874萬人。然而，相比2003年應(yīng)屆畢業(yè)生212萬的數(shù)據(jù)，今年可是多出了3倍不止，如果再加上留學(xué)海歸人員、大中專畢業(yè)生等，保守估計新就業(yè)者應(yīng)該會有1000萬人。

但是，受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響，目前應(yīng)屆畢業(yè)生所面臨的情況與2003年非典時期應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的情況一樣——恐怕是一畢業(yè)就失業(yè)了。

近日，一篇新聞報道回憶了2003年非典期間大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的情況：連清華大學(xué)（的老師），也連番訴苦道，“上海一家本來打算來清華招聘的單位，由于害怕疫情傳播，最終決定今年只招上海的畢業(yè)生。”而據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示：2020年春節(jié)后企業(yè)招聘職位數(shù)同比下降71.66%，49%的中小微企業(yè)明確表示2020年春招會縮減指標(biāo)；另一邊的BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示：2020年應(yīng)屆生新增崗位同比增幅下降49%，100人以下小微企業(yè)應(yīng)屆生需求降幅60%。

數(shù)據(jù)支持：勾股大數(shù)據(jù)、BOSS直聘

近幾年就業(yè)形勢本就不樂觀，如今變得更加復(fù)雜、嚴(yán)峻。寒窗苦讀的應(yīng)屆畢業(yè)生，就這樣，被一場突如其來的疫情徹底打亂了人生計劃。從上圖中的數(shù)據(jù)得知，各行各業(yè)的崗位需求量都有所變化，而變化最大的是廣告?zhèn)髅?、汽車和交通物流?hellip;…不過，令中陶君好奇的是，以上數(shù)據(jù)并未涉及包括建筑衛(wèi)生陶瓷行業(yè)在內(nèi)的建材行業(yè)，不知道是因為這個行業(yè)為應(yīng)屆畢業(yè)生提供的崗位與過去相比沒有太大變化，還是因為它從來都不會對應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)造成影響？

 

01

“偏向選擇年紀(jì)稍大的，更穩(wěn)定。”

——陶企人事部

中國陶瓷網(wǎng)微信公眾號每周六基本都會發(fā)出陶瓷企業(yè)的招聘信息，從上周《行政專員：已開工！等你來面試》的部分招聘信息來看，陶瓷行業(yè)內(nèi)無論是企業(yè)里的終端推廣人員，或產(chǎn)品設(shè)計師、自媒體運營者、文案策劃專員等崗位，還是行業(yè)媒體里的記者崗位，都對應(yīng)聘者提出了“1年、2年、5年……以上”或“熟悉行業(yè)”等任職要求，僅有一條來自匯亞磁磚的人力資源專員崗位的任職要求是“歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生”，但也帶了“前綴”的時間要求。

近期陶企各崗位的任職要求

這是特殊時期的導(dǎo)向嗎？

協(xié)進企業(yè)人事部向中陶君介紹開工以來的招聘情況：我們現(xiàn)在招聘的還是以業(yè)務(wù)和技術(shù)類人才為主，尤其業(yè)務(wù)缺口比較大，缺口達8人左右，不過相對去年而言今年的缺口較小，可能是因為年前補充了一部分，開年后面試的人是很多，但其實符合上崗率不是特別高，其中一個最主要的原因是受到疫情的影響，正式上班時間未定，導(dǎo)致不確定的因素太多，所以據(jù)同行人事部的信息得知大家都是在儲備人才的階段。公司以前還有專門針對應(yīng)屆生的職位，但隨著行情的不樂觀，且應(yīng)屆生存在心態(tài)上的等等問題，各個崗位就沒有對應(yīng)屆生的招聘需求了，特別是從事銷售的崗位，都寧愿選擇年紀(jì)稍大的人員，他們工作更穩(wěn)定。

“不怕‘老油條’？”中陶君接著問出了行業(yè)內(nèi)對“老一輩”從業(yè)者多少都會帶著的“有色眼鏡”問題?？扇缙渌觯?ldquo;那就得靠領(lǐng)導(dǎo)們的慧眼了，確實也有碰到過。不過主要是圈子說大不大，很多人和事慢慢琢磨下來，還是會知道的。”一語中的，詮釋得沒有毛病。所以，“老油條”比應(yīng)屆生更有看見春天的希望（僅限陶瓷行業(yè)現(xiàn)象）。

“老油條”也會有乖巧的一天

02

“高校畢業(yè)生會有高不成低不就的感覺。”

——陶瓷渠道商&陶企生產(chǎn)車間

或許，應(yīng)屆畢業(yè)生對以上所述“偏見”會有不同的理解道：我們工作也可以很穩(wěn)定，別“一竿子打翻一船人”。但中國陶瓷網(wǎng)在終端市場調(diào)研（2018年~2019年行走了13座城市）期間對終端經(jīng)銷商團隊組建情況分析得知：極少會有“新生兒”愿意從事陶瓷行業(yè)。

如2019年6月在徐州調(diào)研時，徐州中宇廚衛(wèi)經(jīng)銷商王建安對調(diào)研小組所言：我們有很多（福建）老鄉(xiāng)都從事陶瓷行業(yè)，彼此都熟悉大家的圈子是怎么運作的，如果不是一開始老鄉(xiāng)之間的“傳幫帶”，我估計都鮮有年輕人會進入這個行業(yè)。而衛(wèi)浴比瓷磚還好，做瓷磚銷售實在太難做了，從業(yè)者要做苦力不說，工資也不是很高，但又要對瓷磚、設(shè)計等知識都有一定的了解，如果沒有一定的人脈資源，或者對行業(yè)知識或規(guī)則有充分的了解，即便進來了也沒辦法堅持做下去，所以從業(yè)者基本都是在圈子里面轉(zhuǎn)動為主，而我們應(yīng)聘時也沒辦法不傾向于有行業(yè)經(jīng)驗的。

以上不只是終端經(jīng)銷商所遇情況，在高校就讀過的畢業(yè)生到陶瓷企業(yè)生產(chǎn)車間就業(yè)那更是不可能的事。如昊晟企業(yè)（清遠）工廠對目前的開工及用人情況反饋：今年廠區(qū)缺人嚴(yán)重，主要是生產(chǎn)普工難招，因為疫情影響，有些員工不一定會按時回廠報道，保守估計缺口人數(shù)最少是400人左右，而去年同一時期都能正常開工，缺口人數(shù)也就幾十人左右，但總的來說是能正常運轉(zhuǎn)的。現(xiàn)在面試的人又不多，能正常上崗的人更少，而工廠一般都不要應(yīng)屆生，因為工廠所需的大多數(shù)崗位會讓這些高校畢業(yè)生有種高不成低不就的感覺，所以陶瓷行業(yè)也很少用應(yīng)屆畢業(yè)生吧。

雙向選擇的過程

所以，招聘與應(yīng)聘都是雙向選擇的過程。
 

03

“陶瓷行業(yè)剩余勞動力內(nèi)部可轉(zhuǎn)化。”

——業(yè)內(nèi)調(diào)研數(shù)據(jù)

對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，在某個行業(yè)都需要一個經(jīng)驗積累的階段；而對于一個有多年經(jīng)驗的職場老人而言，當(dāng)熟悉且不愿跳出這個行業(yè)的時候，在不同階段都會有不同的需求，對崗位的選擇也會不同。如中陶君所遇的行業(yè)人士，有最初從事平面設(shè)計后來轉(zhuǎn)崗做策劃主管的，有最初從事文案策劃后來轉(zhuǎn)崗做區(qū)域銷售的，也有最初從事銷售后來轉(zhuǎn)崗做市場總監(jiān)的，等等。

似乎，陶瓷行業(yè)從來不缺人才，也從來不缺崗位，大家都可以隨時應(yīng)所需而轉(zhuǎn)換身份。所以，也才有上文的“圈子說大不大”一說。

數(shù)據(jù)重在真實

上周，中陶君在《目前陶企招聘中只有這個崗位薪酬蹭蹭漲！》一文曾表述：新媒體崗位是目前行業(yè)內(nèi)最受熱捧的崗位，建議疫情后傳統(tǒng)業(yè)務(wù)員都該考慮轉(zhuǎn)到這個崗位上。但，中陶君并沒有說應(yīng)屆畢業(yè)生最適合從事新媒體的崗位。雖說年輕人對新興消費者的心態(tài)會更了解，可從事陶瓷行業(yè)的人還需要對那片“磚”有所了解才能更好地著手，并非一支口紅（快消費品）那么簡單。此文文末當(dāng)時還做了問題調(diào)查，其中對于“傳統(tǒng)業(yè)務(wù)員是否會不被需要”及“是否考慮跳槽”等問題，以上數(shù)據(jù)結(jié)果皆透出了參與投票人士對行業(yè)依然充滿的信心與堅守力。如此情況之下，行業(yè)內(nèi)的勞動力似乎也依然處于可“自給自足”的局面。

行業(yè)缺人？不缺?；蛟S，它不是應(yīng)屆畢業(yè)生最佳的就業(yè)之處，但可以是應(yīng)屆畢業(yè)生最好的挑戰(zhàn)之地。